“提升速度，才有機(jī)會大聲喊‘耶’”！4月26日，遠(yuǎn)在上海的援滬醫(yī)療隊員王珺隔著屏幕，在臺州市腫瘤醫(yī)院優(yōu)秀年輕干部選拔暨“菁醫(yī)”管理論壇上發(fā)表自己的看法。

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職能科室負(fù)責(zé)人及部分中層干部作為評委出席當(dāng)天下午舉行的管理論壇，人力資源部主任梁松華主持。

黨委書記徐棟在致辭中表示，年輕干部是醫(yī)院的未來，我們“求賢若渴”，高度重視干部梯隊建設(shè)，迫切需要優(yōu)秀的年輕干部成長起來。作為醫(yī)院發(fā)展的希望，無論從管理上還是從隊伍建設(shè)上來說，干部自身需要通過強(qiáng)基礎(chǔ)、練內(nèi)功、夯實踐，共同推動醫(yī)院縱深發(fā)展。他指出，從選拔角度來講，本次重點(diǎn)關(guān)注要素是年輕干部們的管理思路。政治素養(yǎng)第一位，要真正把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬的優(yōu)秀后備干部選拔上來。通過“選育管用”并重，打造過硬的優(yōu)秀年輕管理干部隊伍，支撐“人才強(qiáng)醫(yī)”戰(zhàn)略，更好地為醫(yī)院“11230目標(biāo)”蓄力。

臨床、醫(yī)技、護(hù)理及行政后勤共38名候選人參加論壇。因為進(jìn)修、隔離、援滬等原因，對不能現(xiàn)場演講的候選人采用釘釘視頻的形式展示自己。進(jìn)修在外的朱玲剛從自我管理和科室管理兩個角度出發(fā)，強(qiáng)調(diào)自省的重要性，并就科室如何做好服務(wù)提升進(jìn)行分享；援滬護(hù)士王珺抽空從現(xiàn)代醫(yī)院管理“一二三”（一條主線、兩大目標(biāo)、三項任務(wù)）剖析當(dāng)下醫(yī)院存在的政策任務(wù)傳達(dá)時效差問題，她認(rèn)為提升速度，才有機(jī)會大聲喊“耶”……

其他候選人先后分別從自我介紹和對管理的認(rèn)識等方面進(jìn)行闡述。

優(yōu)秀年輕干部作為醫(yī)院強(qiáng)有力的“后備軍”，通過競爭選拔，對標(biāo)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展新使命，著力培養(yǎng)一批與醫(yī)院發(fā)展要求相適應(yīng)、與新時代使命職責(zé)相匹配的、有夢想、有實力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)年犖椋⒔∪B(tài)化、長效化選拔任用機(jī)制，優(yōu)化成長路徑、注重遞進(jìn)式培養(yǎng)，充分調(diào)動整個干部隊伍積極性，讓大家都有干勁、有奔頭、有希望，為醫(yī)院的高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障。

編輯：鄭昕