8月17日，臺州市腫瘤醫(yī)院2022年優(yōu)秀年輕干部培訓開課，28名優(yōu)秀年輕干部參加培訓。

黨委委員、副院長王恩雨主持開課儀式，院領導及相關職能部門負責人出席。

黨工委副書記、院長孫旦江在致辭中從醫(yī)院的概況及發(fā)展前景出發(fā)，以70周年院慶為契機，向?qū)W員們鋪陳了發(fā)展藍圖。他表示，多年來，醫(yī)院非常重視人才梯隊尤其年輕隊伍的培養(yǎng)，先后開展海燕內(nèi)訓、青年黨團員論壇、“菁醫(yī)”管理論壇等活動，充分說明醫(yī)院對年輕干部的關注和期望。今年啟動優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)工程，以“初始、筑基、內(nèi)修、蛻變”四個階段，帶領大家了解醫(yī)院文化，學習目標計劃、PDCA、精細化管理等先進工具的應用，讓年輕干部的發(fā)展與醫(yī)院同頻共振。孫旦江要求學員們在保持旺盛學習勁頭和斗爭精神上做最好；在承擔管理任務和發(fā)揮業(yè)務能力上挑重擔；在廉潔自律和樹立正確政績觀上當標桿。

王恩雨感謝院領導的支持、人事部的付出和學員們的參與。他介紹了海燕學院及內(nèi)訓師團隊，分享了培訓課程及培訓體系概況，強調(diào)通過組織開展分階段、系統(tǒng)化、主題化培訓活動，切實提升優(yōu)秀年輕干部的理論水平、專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。

“用一種物品形容自己。”門診部主任黃宏斌以“破冰”開局。學員們圍繞這個話題，以向日葵向陽等進行自我介紹，同時輔以肢體聲音等“團隊作戰(zhàn)”游戲互動，打破冰面拉近距離，營造出融洽和諧的氛圍。

黨委書記徐棟圍繞《醫(yī)學人工智能與科研助推學科高質(zhì)量發(fā)展》，深入淺出地科普AI在醫(yī)學腫瘤治療領域中的應用，病理類型和基因突變預測、甲狀腺癌超聲智能診斷系統(tǒng)等，并結(jié)合科研成果、科研合作、學術交流，以學科帶頭人角度傳輸如何從醫(yī)學整體框架落實到學科發(fā)展上來，同時期望年輕優(yōu)秀干部能成長為學科帶頭人，帶領科室發(fā)展進步。他還重點強調(diào)了聚力引才育才、著重培才栽才，總院的強大科研團隊一直是我們堅強的人才后盾。

培訓首次運用無領導小組討論，組織人事部主任梁松華介紹了無領導小組流程。圍繞互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療的背景，學員們分五組，在獨立思考提煉觀點的基礎上，或積極討論、見縫插針，或善于傾聽、及時糾正，在60分鐘時限的互動交鋒中賽能力、比水平、展才華，場面十分熱烈。

豐富緊湊的第一期優(yōu)秀年輕干部培訓落實管理實踐分組上落下帷幕。圍繞醫(yī)院等級評審、質(zhì)量服務提升、醫(yī)院運營管理、醫(yī)院文化建設、門診提升管理五個方面，孫旦江為優(yōu)秀年輕干部們的發(fā)展指明了方向。組織人事部副主任鮑仙琴總結(jié)指出，學員們要遵守培訓紀律，端正學習態(tài)度，嚴格培訓管理，在培訓中有所得，培訓后有所長。

編輯：鄭昕